Fremtidens ledere er allerede ansat
I kampen for at sikre sig de bedste ledere opretter virksomheder interne talentprogrammer og systematisk rekruttering.
Foto: Dansk Supermarked
Det skriver Berlingske, Business.
Dansk Supermarked har på tilsvarende vis en målsætning om, at 80 pct. af de fremtidige ledere skal rekrutteres internt.
Det stiller krav til talentudviklingen, men ifølge Christian Flø, der er Group Senior Director for talent og læring i Dansk Supermarked, er ledere, der kommer fra Dansk Supermarked hurtigere til at skabe resultater.
