Klækkelig lønforhøjelse til Carlsberg-top
I 2012 fik bryggeriets to topchefer udbetalt fuld bonus, og deres samlede løn nåede derfor op på 43,1 mio. kr.
Foto/Carlsberg.
Af Henrik Eilers
I de to direktørers løn og bonus er inkluderet en aktiebaseret vedlæggelse, og det betød, at Jørgen Buhl Rasmussen i 2012 i alt fik 22,8 mio. kr., og Jørn P. Jensen 20,3 mio. kr. Sammenlignet med 2011 og 2010 betød det en samlet stigning på henholdsvis 15 mio. kr. og 4 mio. kr. I 2011 blev der ikke udbetalt bonus, mens der i 2010 var fuld bonus til de to direktører.
- De får en lønstigning, fordi de har nået deres bonusmål for 2012. Jeg ved godt, der var lidt skriveri om 2012-resultaterne, vi fremlagde i sidste uge. Men jeg mener faktisk, at Carlsberg leverede et rigtigt flot resultat med stigning i frit cashflow, vi genvandt markedsandele, og vi leverede det, vi lovede på ebit, siger bestyrelsesformand Flemming Besenbacher til Børsen.
Han understreger, at Carlsberg er nødt til at tilbyde en konkurrencedygtig løn for at kunne tiltrække de bedste ledere. Og faktisk mener bestyrelsesformanden, at lønpakken hos den danske bryggerigigant ligger i underkanten af, hvad konkurrenter som AB-InBev tilbyder.
Derfor vil Carlsbergs bestyrelse nu justere koncernens bonusprogram, så også den øvrige topledelse bliver en del af det. Derudover øges de potentielle bonusser fra de nuværende maksimalt 100 procent af den faste løn til 200 procent. Flemming Besenbacher understreger dog, at han ikke på kort sigt forventer at nå op på de 200 procent i bonus.