Se hvad sygefraværet koster din virksomhed
Indtast nogle få oplysninger om antallet medarbejdere, sygedage og gennemsnitsløn - og se hvor meget din virksomhed taber.
Modelfoto: Colourbox
Af Poul Bavngaard
En gennemsnitlig lønmodtager har ifølge opgørelser fra Danmarks Statistik omkring 8,5 sygedag om året. Dertil kommer fravær ved eksempelvis børns sygdom.
Og der har de seneste år været tale om en svag stigning på trods af at både private og offentlige arbejdspladser gennem en lang årrække har haft skarpt fokus på at få bragt sygefraværet ned.
- Ledelserne kan med fordel være opmærksomme på drypvist sygefravær og gentaget fravær, har Hanne Holm Andersen, der er seniorkonsulent hos Cabi og ekspert i sygefravær tidligere forklaret i artikler på Leder Idag.
 |
 |
Cabi's nye beregner på nettet viser blandt andet:
Virksomhedens lønomkostninger i forbindelse med fravær
Hvordan virksomhedens fraværsprocent ligger i forhold til brancheniveauet
Den økonomiske gevinst, virksomheden har udsigt til, ved et lavere fravær
Hvor meget fraværet skal falde, før en investering i forebyggelse er tjent hjem.
Det koster på bundlinjen
Men nu er det nem hjælp at hente, hvis man vil have et overblik.
Cabi er en selvejende institution under beskæftigelsesministeriet, som gratis rådgiver virksomheder om blandt andet sygefravær. De har netop lavet en beregner på nettet, hvor virksomheder på få sekunder og ganske gratis kan få et overblik over, hvad medarbejdernes fraværsdage koster på bundlinjen.
Ved at indtaste nogle få oplysninger om antallet af ansatte, medarbejdernes gennemsnitlige årsløn og antallet af fraværsdage giver net-beregneren på få sekunder svar på, hvad sygefraværet koster, og hvor stor gevinsten ved at få det nedbragt kan være.
Ud over at vise hovedtallene i beregneren med det samme, kan virksomheden derefter med et enkelt klik hente en færdig rapport som pdf-fil, der giver et konkret grundlag at arbejde ud fra, hvis virksomheden vil arbejde videre med forebyggelse og håndtering af sygefravær og prioritere indsatsen på virksomheden.
Det kræver ledelse
Og arbejde med at få fraværet ned, kan i høj grad betale sig. Men det kræver at lederen tager sig tid en gang for alle, til at lægge en strategi:
- Der er behov for en langt mere strategisk tilgang til sygefraværsarbejdet, som skal håndteres på organisatorisk niveau. Det er nødvendigt for at kunne tilrettelægge den rigtige og mest effektive indsats, som chefkonsulent hos Cabi og ekspert i sygefravær Birgitte Poulsen tidligere har forklaret her på Leder Idag.
Du kan finde sygefraværsberegneren her
