2,3 procent mere i løn til lederne i Danmark
Lederne på de private danske virksomheder har det seneste år fået en lønstigning på 2,3 procent.
Modelfoto: Colourbox
Det viser den nye lønstatistik fra Lederne baseret på lønindberetninger fra 14.894 privatansatte ledere, fortæller organisationen i en pressemeddelelse.
I samme periode har forbrugerpriserne været status quo, og det betyder, at lederne i gennemsnit har kunnet glæde sig over en stigning i reallønnen på 2,3 procent.
Lønstigningen er lidt mindre end i 2015, hvor udviklingen blev opgjort til 2,6 procent. Men trods det lille fald mener formanden for Lederne Svend Askær, at der er tale om et tilfredsstillende resultat.
- Jeg hæfter mig især ved, at lønstigningen på 2,3 procent er lig med en tilsvarende stigning i ledernes realløn, og at der er tale om en lidt større reallønsfremgang i år end i 2015. Tallene viser, at virksomhederne i Danmark sætter pris på god ledelse, siger Svend Askær.
Ifølge lønstatistikken har ledere med en mellemlang, videregående uddannelse i bagagen fra 2015 til 2016 fået 2,7 procent mere i løn, mens ledere med en lang, videregående uddannelse gennemsnitligt er steget med 3,1 procent.
- Uddannelse betaler sig for ledere, og lønstatistikken understreger, at der især er rift om de ledere, der har en længere uddannelse som ballast i lederjobbet, siger Svend Askær.
Ledere med en lang, videregående uddannelse, tjener i gennemsnit 74.092 kroner om måneden - mere end 19.000 kroner over gennemsnittet for alle lønstatistikkens respondenter.
Lønstatistikken er gennemført i samarbejde med analyseinstituttet YouGov.
