Irma vinder sag ved Højesteret
Det er i overensstemmelse med butiksoverenskomsten – og ikke et udtryk for ulovlig aldersdiskrimination – når unge under 18 år får en lavere løn end de voksne.
Af Stefan Buur Hansen
Sagen angik, om den adgang til ulige behandling af unge under 18 år med hensyn til løn og afskedigelse, som følger af forskelsbehandlingsloven og af Irma A/S’ overenskomst med HK Handel, går videre, end EU's beskæftigelsesdirektiv tillader.
Og her fastslog Højesteret altså, at loven og overenskomsten ikke går videre, end beskæftigelsesdirektivet tillader, ved at stadfæste Landsrettens dom.
Hos Dansk Erhverv har man fulgt sagen fra sidelinjen, og her glæder man sig over, at Højesteret med sin dom slår fast, at Dansk Erhvervs butiksoverenskomst er i overensstemmelse med reglerne i Forskelsbehandlingsloven.
- Jeg er tilfreds med, at også Højesteret er nået frem til, at butiksoverenskomsterne er i overensstemmelse med reglerne om forskelsbehandling. Det er det helt rigtige juridiske resultat. Hvis man skulle give alle unge under 18 år voksen løn, ville de ikke være en særlig attraktiv arbejdskraft, og det ville betyde, at langt færre ville få et fritidsjob og på den måde prøver kræfter med arbejdsmarkedet, siger underdirektør Morten Schønning Madsen, Dansk Erhverv.
Læs hele dommen i den fulde ordlyd her.
