Lidl: Ledelseskulturen er vigtig for talentudviklingen
Lidls HR-direktør Hauke Daene giver et indblik i Lidls tanker om talentudviklingen i butikkerne og på hovedkontoret.
Lidl Danmark er en ung virksomhed både med sine 19 år i Danmark men også blandt medarbejderne. Gennemsnitsalderen i Lidl Danmark som helhed er 26,6 år, i butikkerne lidt lavere med 25 år. Selv købmændene og deres souschefer er unge med en gennemsnitsalder på omkring 36 år. Det sætter sit præg på kulturen og på kravene til god personaleledelse også ...
Vil du have det hele med?
Prøv 30 dage for 0 kr.
Ingen binding eller kortoplysninger påkrævet.
Prøv nu
Køb et abonnement
Udforsk vores abonnementer, og vælg den løsning, der matcher dine behov.
Vælg dit abonnement
