DS vil ansætte udviklingshæmmede
Dansk Supermarked og Landsforeningen LEV har netop underskrevet en samarbejdsaftale, der skal få mindst 100 udviklingshæmmede i job i koncernens varehuse og butikker inden 2014
Af - Der er rigtig mange mennesker med udviklingshæmning, som gerne vil arbejde lige som alle andre mennesker. Som udviklingshæmmet har man også brug for, at udføre relevante arbejdsopgaver og blive anerkendt for det. Vi ser gerne, at de, som har lysten, viljen og evnerne, får muligheden for at komme ud af de beskyttede værksteder og ind på det ordinære arbejdsmarked, og derfor er aftalen med Dansk Supermarked noget af det bedste, der kunne ske for os, siger LEVs formand, Sytter Kristensen.
Dansk Supermarked har flere års erfaring med at ansætte udviklingshæmmede og andre handicappede i praktikforløb og skånejob. Fx er flaskeindleveringen i Bilka Esbjerg gennem flere år blevet drevet af et team af udviklingshæmmede, og her er der altid styr på sagerne. De udviklingshæmmede går op i arbejdet med liv og sjæl – og de er stolte af at have en velfungerende og ordentlig afdeling.
Socialt ansvar der nytter
- Udviklingshæmmede trives ofte bedst med velkendte, rutineprægede opgaver – og sådanne opgaver har vi en del af i vores varehuse. Det er alt fra vareopfyldning, pakkeri og forefaldende serviceopgaver fx indsamling af kurve. Vi er opmærksomme på de skånehensyn, der må tages til den enkelte medarbejder, men vi kan som regel altid finde et arbejdsområde, som han eller hun kan udfylde, fortæller HR-konsulent Simon Rosenkrands fra Dansk Supermarked.
Dansk Supermarked forventer med aftalen at få mindst 100 udviklingshæmmede i job på landsplan inden udgangen af 2013. Og det er ikke kun de udviklingshæmmede, der får gavn af samarbejdet mellem detailkoncernen og handicaporganisationen. Det er ren win-win:
- For os er det her en rigtig god aftale. Vi får nogle loyale, glade og arbejdsomme medarbejdere, som virkelig gerne vil det her. De kræver selvfølgelig lidt mere hjælp og støtte end de øvrige medarbejdere, til gengæld er der ikke mange, der slår dem i engagement og arbejdsglæde. Vi har rigtig gode erfaringer med at ansætte udviklingshæmmede i disse stillinger, og her er et område, hvor vi virkelig føler, at vi kan bidrage og tage socialt ansvar, der flytter noget, siger Simon Rosenkrands.