Ansvar for andre holder unge fra chefjobbet
Hver fjerde ung ønsker ikke personaleansvar.
Af Poul Bavngaard
41 procent af de unge, der ikke vil være leder, peger ifølge undersøgelsen på, at de ikke ønsker personaleansvar. Blandt de resterende peger lige mange på plads til både familie- og fritidsliv, mens lige så mange ønsker ikke at have ansvar for økonomi og budgetter.
Lønnen spiller derimod ikke nogen væsentlig rolle, oplyser organisationen. Kun syv procent mener, at lønnen som leder er for lav i forhold til, hvor meget man skal forvente at arbejde.
- Når mange af de unge ikke ønsker personaleansvar og derfor fravælger at blive leder, kan det skyldes begrænset viden om, hvad det konkret vil sige at have personaleansvar men også hvor meget den del af jobbet typisk fylder for ledere. Det kan også handle om de oplevelser, de unge selv har haft som medarbejdere. Måske har de som ungarbejdere selv oplevet ledere, der i en travl hverdag har svært ved at finde tid til at lytte til medarbejderne, siger Michael Uhrenholt, der er ledelsesrådgiver hos organisationen Lederne.
- Mange lederjob er fagligt tunge og omfatter mange driftsopgaver. Derfor hører jeg tit fra ledere, at personaleansvaret bliver en dårlig samvittighed. Ledelse handler i høj grad om at frigive personalets potentiale, og derfor kan det være frustrerende, hvis lederen ikke føler, at de i det daglige har tilstrækkeligt med tid og overskud til at tale med og lytte til medarbejderne, siger Michael Uhrenholt.
Både for de unge kvinder og mænd er manglende lyst til personaleansvar topscorer på listen over årsager til ikke at ville være leder. For kvinderne er bekymringer for, om der er plads til både familie- og fritidsliv som leder nummer to på listen, mens manglende mod på økonomi- og budgetansvar er nummer to for mændene.
Undersøgelsen om de unges lederambitioner er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet YouGov og er baseret på svar fra 1.012 unge i alderen 18 til 30 år.
