Stramme regler for, hvornår lederen må overvåge de ansatte
GPS og kamera må gerne bruges til overvågning, forklarer advokat. Men der er flere betingelser, der skal være opfyldt - ellers risikere du at skulle betale erstatning til medarbejderen.
Af Poul Bavngaard
- En arbejdsgiver kan med henvisning til sin ledelsesret som udgangspunkt lovligt indføre kontrolforanstaltninger på arbejdspladsen i form af for eksempel overvågningskameraer. Men det må kun ske, hvis nogle særlige betingelser er opfyldt, forklarer advokat Dorthe Westerdahl, fra Ret & Råd advokaterne
Hun forklarer at overvågningen først og fremmest skal være begrundet i virksomhedens drift, og at den skal ske med et begrundet og sagligt formål. Samtidigt skal overvågningen bruges som et middel til at opnå det mål.
Overvågning med GPS
En anden af de muligheder, som den nye teknologi tilbyder, er at ledelsen nu også har mulighed for at overvåge og kontrollere medarbejderens færden via det udstyr, der er installeret i firmabiler eller de mobiltelefoner med GPS-sendere, som medarbejderne eventuelt har fået udleveret.
Arbejdsgiverne må dog ikke iværksætte overvågning af en medarbejder, for eksempel ved at installere overvågningsudstyr i en firmabil, uden at medarbejderen er blevet informeret om det.
- Mange arbejdsgivere glemmer – eller undlader bevidst – at underrette medarbejderen om, at man har installeret overvågningsudstyr. Men dermed bliver kontrolforanstaltningen ulovlig. Og som arbejdsgiver skal man også være opmærksom på, at der ud over det kan være særlige varslingsregler i overenskomster og ansættelsesaftaler, der skal overholdes inden installationen, forklarer Ret & Råd advokaten, som primært arbejder med områder som erhvervsrådgivning, ansættelse og arbejde.
Gav ret til erstatning
Er et overvågningskamera sat op, for eksempel i en butik, må det alene bruges til at holde øje med, om der sker butikstyveri eller anden form for kriminalitet. Det må ikke bruges til at udspionere de ansatte i arbejdstiden. Overtrædes den regel, kan det medføre både betaling af faglig bod og erstatning til medarbejderen.
Det skete for en butiksindehaver, som igennem længere tid havde overvåget en ansat fra sit private hjem via internettet.
- Han havde på baggrund af overvågningen blandt andet påtalt over for den ansatte, at denne tog lipgloss på i arbejdstiden. Butiksindehaveren blev af Arbejdsretten idømt en faglig bod og siden af de almindelige domstole dømt til at betale den ansatte kr. 25.000 i erstatning for uretmæssig overvågning, fortæller Dorthe Westerdahl fra Ret & Råd advokaterne.
Som udgangspunkt er det altså lovligt for en arbejdsgiver at kontrollere og overvåge sine medarbejdere, men lederen skal sørge for, at foranstaltningerne er sagligt begrundet i virksomhedens drift, og at medarbejderne er gjort bekendt med overvågningen.
