Kun få sager om etnisk forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Kun et i tilfælde på to år fik en klager medhold.
Modelfoto: Colourbox
I 2014 og 2015 modtog Ligebehandlingsnævnet 15 klager om forskelsbehandling på arbejdspladsen – kun en klager fik medhold.
- Jeg ser i dansk erhvervsliv lige nu tegn på et paradigmeskifte. Arbejdet med mangfoldighed og integration rykker sig fra at være kontrol- og politikbaseret til nu i langt højere grad at være en værdiskabende strategi, som kan generere et positivt udbytte. Det vidner disse tal også om, siger Torben Møller-Hansen til Agenda.
Han er direktør i Foreningen Nydansker, som arbejder for at få indvandrere og efterkommere ud på de danske arbejdspladser.
